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時間︰2020-04-08 01:25:00 來源︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力資源社會(hui)保障部官(guan)方(fang)網站消息,人力資源社會(hui)保障部、全國總(zong)工會(hui)、中國企業聯合會(hui)/中國企業dao)倚 hui)、全國工商聯7日印發(fa)《關(guan)于做好(hao)新型冠狀病(bing)毒感染肺炎疫情防控期(qi)間穩定勞動關(guan)系(xi)支持(chi)企業復工復產的意見(jian)》(以(yi)下簡稱《意見(jian)》),對因依法被隔離導(dao)致不能提(ti)供正常勞動的職(zhi)工,要指導(dao)企業按正常勞動支付其工資;隔離期(qi)結束後,對仍需停止工作(zuo)進行治療(liao)的職(zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有(you)關(guan)規定支付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的職(zhi)工,指導(dao)企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加(jia)班(ban)工資。

《意見(jian)》提(ti)出,鼓勵協商解(jie)決復工前的用工問題(ti)。對因受疫情影響(xiang)職(zhi)工不能按期(qi)到(dao)崗或(huo)企業不能開工生產的,要指導(dao)企業主動與(yu)職(zhi)工溝(gou)通,有(you)條件的企業可安排職(zhi)工通過電話(hua)、網絡等靈(ling)活的工作(zuo)方(fang)式在家上班(ban)完成工作(zuo)任務(wu);對不具(ju)備遠程(cheng)辦公(gong)條件的企業,與(yu)職(zhi)工協商優先使(shi)用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假。要指導(dao)企業工會(hui)積極動員職(zhi)工與(yu)企業同舟共濟(ji),在兼顧企業和勞動者雙方(fang)合法權益的基礎上,幫(bang)助企業盡可能減少受疫情影響(xiang)帶來的損失(shi)。

《意見(jian)》表示,鼓勵靈(ling)活安排工作(zuo)時間。在疫情防控期(qi)間,為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的復工企業實(shi)施靈(ling)活用工措施,與(yu)職(zhi)工協商采(cai)取(qu)錯時上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方(fang)式靈(ling)活安排工作(zuo)時間。對承擔政府疫情防控保障任務(wu)需要緊(jin)急加(jia)班(ban)的企業,在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提(ti)下,指導(dao)企業與(yu)工會(hui)和職(zhi)工協商,可適(shi)當延長工作(zuo)時間應對緊(jin)急生產任務(wu),依法不受延長工作(zuo)時間的nan)拗啤/p>

《意見(jian)》規定,指導(dao)規範用工管理。在疫情防控期(qi)間,要指導(dao)企業全面了解(jie)職(zhi)工被實(shi)施隔離措施或(huo)政府采(cai)取(qu)的緊(jin)急措施情況(kuang),要求(qiu)企業不得在此(ci)期(qi)間解(jie)除受相關(guan)措施影響(xiang)不能提(ti)供正常勞動職(zhi)工的勞動合同或(huo)退回被派遣勞動者。對符合規定的復工企業,要指導(dao)企業提(ti)供必要的防疫保護和勞動保護措施,積極動員職(zhi)工返崗。對不願(yuan)復工的職(zhi)工,要指導(dao)企業工會(hui)及時宣講疫情防控政策要求(qiu)和tui)笠蹈垂?鬧匾 裕 鞫 暗dao)職(zhi)工及時返崗。對經勸導(dao)無效或(huo)以(yi)yun)淥ta)非正當理由拒絕返崗的,指導(dao)企業依法予以(yi)處理。鼓勵企業積極探索穩定勞動關(guan)系(xi)的途徑(jing)和tou)fang)法,對采(cai)取(qu)相應措施後仍需要裁員的企業,要指導(dao)企業制定裁員方(fang)案,依法履(lv)行相關(guan)程(cheng)序,妥(tuo)善處理勞動關(guan)系(xi),維(wei)護企業正常生產經營(ying)秩序。

《意見(jian)》表示,支持(chi)協商未返崗期(qi)間的工資待遇(yu)。在受疫情影響(xiang)的nan)映俑垂?huo)未返崗期(qi)間,對用完各類休假仍不能提(ti)供正常勞動或(huo)其他(ta)不能提(ti)供正常勞動的職(zhi)工,指導(dao)企業參(can)照國家關(guan)于停工、停產期(qi)間工資支付相關(guan)規定與(yu)職(zhi)工協商,在一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)內的按照勞動合同規定的標準支付工資;超過一個(ge)工資支付周(zhou)期(qi)的按有(you)關(guan)規定發(fa)放生活費(fei)。

《意見(jian)》提(ti)出,支持(chi)困(kun)難(nan)企業協商工資待遇(yu)。對受疫情影響(xiang)導(dao)致企業生產經營(ying)困(kun)難(nan)的,鼓勵企業通過協商民主程(cheng)序與(yu)職(zhi)工協商采(cai)取(qu)調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方(fang)式穩定工作(zuo)崗位;對暫(zan)無工資支付能力的,要引導(dao)企業與(yu)工會(hui)或(huo)職(zhi)工代表協商延期(qi)支付,幫(bang)助企業dao)跚嶙式jin)周(zhou)轉壓力。

《意見(jian)》規定,保障職(zhi)工工資待遇(yu)權益。對因依法被隔離導(dao)致不能提(ti)供正常勞動的職(zhi)工,要指導(dao)企業按正常勞動支付其工資;隔離期(qi)結束後,對仍需停止工作(zuo)進行治療(liao)的職(zhi)工,按醫療(liao)期(qi)有(you)關(guan)規定支付工資。對在春節假期(qi)延長假期(qi)間因疫情防控不能休假的職(zhi)工,指導(dao)企業應先安排補休,對不能安排補休的,依法支付加(jia)班(ban)工資。

編輯︰熊雪華

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